数据显示，每年约有8万名内地学生赴港留学。那么，最终有多少人能成功留下？数据显示，入读香港大学的内地学生人数从2016年的12,032人增长至2023年的16,229人，年均增长率高达35%。

2024/25学年，香港高校非本地学生录取人数达26,631人，一年内净增3,533人。同比增幅高达15.3%，香港作为留学目的地的吸引力有目共睹。

根据香港入境事务处统计，每年涌入香港求职市场的内地毕业生超过2.4万人。

然而，香港就业结构正经历深刻转型：部分传统热门岗位需求有所收紧，而新兴领域却呈现逆势上扬！

最近，毕马威发布了《2025年香港就业市场展望》报告，报告涵盖了未来薪酬趋势、市场环境，人才管理等内容，为留学生揭示了香港职场的最新趋势与未来机遇。

NO.1 消费品市场

香港的消费品零售持续下滑，在此背景下，自2023年以来，消费品市场的员工增长预期持续走低。但政府政正在大力发展“旅游+会展”经济，振兴零售业。

NO.2金融服务行业

银行业复苏迹象明显，在政策持续扶持下，香港新增IPO项目表现强劲，金融服务行业人才需求增长。

NO.3创新及科技行业

去年，香港创新及科技行业的员工人数预期最为乐观，但今年，该行业的专业人才招聘明显更为谨慎。但仍然存在人才缺口，企业急需AI开发、算法优化、大数据分析等人才，复合型人才更加吃香。

NO.4专业服务业

专业服务业的员工人数预期与去年同期基本相同，略高于所有行业平均水平。

NO.5公共服务行业

面对不断增长的财政预算赤字，2025年公共服务行业的员工人数预期有所下降。香港特区政府发布的《2025年施政报告》显示，至2027年，预计将削减1万个公务员。

NO.6地产行业

与房地产行业的持续低迷相对应，地产行业的专业人士对其机构内的招聘前景预期仍然最不乐观。但2025年预测有所改善增强。

同时，根据调查结果显示，品牌推广人员的需求大大增加。原因可能与香港居民北上购物以及在当下经济环境充满不确定性的情况下，居民消费变得更加理性，企业不得不加大推广力度。

招聘内地人才与大湾区发展机遇 ：

从调查报告中也可以看出，香港公司及机构越来越多从中国内地市场招聘人才。过去两年，香港政府放宽人才引进计划的要求，简化相关程序，吸引了大批人才来港，特别是内地人才。

随着大湾区区域内互联互通程度不断加深，越来越多的企业开始在该地区拓展业务，对于留学生来说，也有利于未来在大湾区求职发展。

其中，创新及科技、供应链以及医疗保健及生命科学更加受惠于大湾区的发展。想要在大湾区发展的同学，可以重点关注这些行业。

根据调查结果显示，人际交往能力越来越被视为一项职场核心技能，尤其是在从事人力资源的受访者当中，44%的人将其列为三大职场核心技能之一。

除此之外，30%的受访者认为分析决策、数据分析和数据科学能力非常重要。

在当今不断变化的职场当中，数字技能成为必备技能之一，不仅仅是要能够使用工具，更是要将工具与明确的目标和洞察力相结合。要实现这一点，需要同事具备分析决策、商业意识、应变能力以及协作和创新能力，即对于复合型人才的需求增加。

其中，熟练掌握生成式人工智能已成为2025年最常被提及的基本技能之一。

超过一半的香港受访者表示，其所在机构在过去12个月内有运用生成式人工智能。该技术的重点应用领域包括运营、品牌推广、销售及风险管理相关领域。

所以，打算留在香港求职的同学，尽量在学校期间就培养自己使用生成式人工智能的能力。

香港就业市场的薪资水平：

已享有的福利待遇来看，香港就业市场的福利待遇还是非常优越的。

给计划在港就业学生的几点建议：

一、香港就业核心优势

顶尖平台聚集：相关作为亚洲金融中心，汇聚摩根、高盛等顶级机构，对海外学历毕业生包容度高，重能力轻出身，留学生可参与全球项目。

岗位供需友好：与内地 “千人一岗” 不同，金融、科技等领域存 “结构性缺人”，毕业淡季仍有优质岗位空缺。

二、三大求职关键策略

选高潜力行业：优先医疗科技、人工智能、金融科技等增长赛道，岗位需求稳、薪资增幅超传统行业。

造不可替代竞争力：强化数据分析、AI 应用、跨文化沟通等实用技能。

平衡稳定与机会：优先选有清晰职业路径的企业，同时关注大湾区跨境岗位，拓宽就业地域。

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